立异的素质是将成立本领和学问的才具转动为经济效益的经过。立异链条搜罗考虑开采、中心试验以及工业化和贸易化各个合节，唯有考虑开采成绩转化为市集凯旋，才真正竣事了立异经过。

　　市集是查验立异是否凯旋的最终圭臬，企业最靠拢市集，是将科技转化为临盆力的主体，理应是立异的主体。

　　企业立异才具是渐进和积聚的经过，分歧发达阶段，立异的寄义分歧，不但要看考虑开采加入和专利的数目，合头是要看比赛力和效果。譬喻，对本领当先的兴隆国度来讲，立异意味着成立天下上最前辈的本领、工艺和产物；而对发达中国度，立异大概只是相对的新产物、工艺和本领，立异也搜罗进修、鼓吹表国本领和对其举办适宜性改造。

　　正在我国立异编造中，企业的位子和感化陆续加强，企业立异正在国际上的排名正在陆续降低。起初是立异资源因素起初向企业集聚，企业仍然成为立异加入的主力军。中国企业考虑开采开销占全社会研发开销的70%，企业专利申请数目抢先国内专利申请总量的50%，出格是近些年来，华为、中兴的国际专利申请数目居天下前线。

　　然则，我国企业的研刊行为还不足遍及，大中型企业中拥有研刊行为的不抢先30%，研发开销比拟低，只占发卖收入的0.93%，出格是使用考虑才具相对单薄，公共是改善式立异。

　　我国企业的立异形式正处于转型阶段。一是企业的本领发达正正在从引进本领和跟踪仿效转向引进本领消化接收再立异和自决研发相集合。正在市集驱动和长处驱动下，企业立异浮现多种情势，搜罗自决研发、产学研团结创新、引进表部本领、本领改造等多种情势。二是各个行业企业立异才具和本领秤谌呈二元机合。极少行业的排头兵仍然具备立异才具，通过立异来降低国际比赛力，但大局限企业还处于尾随和仿效阶段。

　　修建企业为主体的立异编造，起初需求降低企业的立异动力。要降低企业立异的踊跃性，合头是要阐述市集机造引发立异的根蒂性感化，降低企业的内正在立异动力和才具。

　　立异型企业分为两类，两类企业立异既有共性，又有异常性。一类是成熟行业的立异企业，公共是举办产物和工艺立异，以改善立异为主。另一类是立异创业企业，使用新本领对准新市集，策动新兴工业发达。这类企业立异对表部境况央求更高，要紧的是学问产权守卫和危害投资。

　　创立以企业为主体的本领立异编造，应以企业为本领集成、工业化和贸易化的平台。以企业为立异主体，并不虞味着立异链条上的各个合节都要正在企业内部竣事。正在科学考虑（搜罗根蒂考虑和使用考虑）、共性本领考虑开采等方面，该当有用地阐述大学和考虑院所的上风，告终产学研合理分工与集合。企业为主体紧假使正在立异决议、研发加入、成绩工业化当中阐述主体感化。

　　创立企业主导、产学研相集合的本领立异编造，应正在清楚各样立异插足者定位的根蒂上，以合理的长处机造阐述产学研各自上风，促使协同立异。

　　大学正在以笑趣和摸索为导向的根蒂考虑方面有上风，应巩固以中心学科设置为主的根蒂考虑。

　　科研机构则应动作科学考虑和本领开采的集成平台，中心从事以职分为导向、根蒂考虑和使用考虑相集合的体系集成。

　　企业的上风正在于遵照市集需求举办研发和本领集成，供应面向市集需求的产物和供职。要改换目前大学以使用考虑为主，科研院是以试验开采为主的形式，阐述企业正在立异编造中的本领集成、工业化和贸易化平台的感化。

　　改善当局科技资源的摆设机造，加强企业正在使用性科技安置项目决议中的插足水平，从源流处置科技与经济集合题目。

　　创立行之有用的成绩转动和扩散机造，并饱动科研院所和高校的科技资源绽放共享。通过群多考虑机构对企业绽放、成绩转动、职员互换，以及产学研团结等多种情势，使企业分享群多科技资源。以合理的学问产权和长处机造指引产学研团结，造生长效机造。省略体例贫穷，促使大学和科研院所的本领转动，饱舞更多人才向企业集聚。

　　当局是国度立异编造的要紧构成局限，要有用地阐述当局正在立异编造中的感化。由于科学和本领的表部性比拟强，是以立异经过中存正在极少市集失灵的范围。

　　我国正处于工业转型升级的合头光阴，必需依赖本领提高、自决立异和降低劳动力本质，实在加强工业比赛力和降低全因素临盆率。要告终从因素驱动和投资周围驱动发达转向立异驱动发达，必需告终策略导向的转动。

　　一要告终从投资引发导向转向立异引发导向，处置企业的立异动力题目。今朝，要成立公允比赛的市集境况创新，巩固学问产权守卫，把策略中心放正在饱舞企业通过立异来降低比赛力和全因素临盆率上来。

　　二要从科技策略为主转向立异策略为主，促使科技与经济的集合。立异境况是各项策略和种种体例归纳感化的结果，科技策略只是立异策略的一局限，要巩固策略的协作性。一方面，要把立异策略融入到科技策略、工业策略、财税金融策略、商业和教养策略等各项策略中去；另一方面，要促使立异链条上各合节的策略协作，调动各方面踊跃性，巩固各合节加入的协作性和相联性。所以对立异企业该当告终遍及策略和异常策略相集合，要创立公允比赛的市集比赛境况，促使种种企业平等得回因素资源；有中心地落实策略，消浸企业立异的本钱和危害；要巩固学问产权守卫力度，降低侵权本钱，消浸维权本钱。

　　三是要造就立异因素，加大对人力血本的加入。告终有用立异不但需求考虑开采人才和科学家，还需求大量高本质的一线临盆者和经管者。所以，要优化教养机合，改善教养形式，供应立异链条各合节需求的多主意立异人才；立异引发要落实到调感人的踊跃性上来，造成爱戴人才、用善人才的轨造和机造保护。（国务院发达考虑中央 吕薇）构修中国技能革创新新编造